数字经管学院勤工助学考核办法

一、考核目的

为科学、公正、公平、高效地开展勤工助学工作，合理设置岗位，优化勤工助学学生分配机制，提高勤工助学工作人员的服务质量，制定勤工助学考核办法。

二、考核对象

参加勤工助学的学生

三、考核原则

一致性，客观性，公平性，公开性

四、考核内容

（1）参加勤工助学的学生要接受用人单位和办公室的双重考核，通过者可继续留在该部门参加勤工助学工作，未通过者勤工助学办公室有权中止勤工助学的资格。在岗的学生有权提出退出原岗位，但需提前一周。

五、考核程序

（1）每月下发勤工助学岗位考核表，由用工部门老师对其工作情况进行评定。

（2）对勤工助学岗位上岗情况进行抽查，检查勤工助学岗位同学上岗时间，上岗工作质量。

（3）收集用工部门老师对勤工助学岗位上岗情况的反映信息，并对其进行统计

整理。

（4）根据勤工助学岗位上岗情况的相关信息，分优、良、及格、不及格四个等级，对勤工助学学生进行评定。

附：勤工助学学生考勤表